岗位职责：

1、负责人力资源的规划，核定岗位和用工，使得人员配置精简高效，尽可能降低用工成本；

2、严格按照岗位要求招牌计划实施招聘，把好人员的身体、文化素质关；

3、负责制定和实施公司层面的培训计划等；

4、配合财务统计科做好管理人员和职工的绩效考核工作；

5、协助公司合理的定制薪酬福利制度；

6、负责劳动关系的管理、劳动合同的签订，通过制度化、规范化、创造和谐劳动关系；

7、负责企业文化的建设工作。

任职资格：

企业管理相关专业，全日制本科及以上；35岁以下，性别不限、身体健康；3年以上相关工作经验；初级以上职称，有驾照和一技之长者优先。